인삼심리학 인삼심리학

누구를 뽑느냐의 문제는 예측의 문제입니다. 지금의 자료로 미래에 얼마나 일을 잘할 것인지 판단해야하죠 인사선발을 위한 검사에는 다양한 심리검사들이 있어요 1. 인지 능력 검사 - 일반지능은 직무 수행을 가장 잘 예측하는 변인 -직무의 인지적 복잡성이 높을수록 준거타당도가 높다. 2. 정서 지능 검사 정서지능은 직무수행을 유의하게 예측한다는 증거가 존재한다. 3. 감각 및 운동능력 검사 직무수행을 유의하게 예측하며, 일반지능에 대한 증분타당도 존재하지만 크지는 않다. 4. 지식 및 기술 검사 -지식 검사는 알고 있는 것을 평가하는 것, 기술 검사는 할 수 있는 것을 평가하는 것이다. 전자는 '기계 이해력 검사'와 같은 것 후자는 운전기술 검사 같은 것. 5. 성격 검사 '성실성'은 거의 모든 직업에서의 직..